Onze cultuur aanpak
Samen werken aan een cultuur die werkt
Waar resultaat en werkgeluk hand in hand gaan
Wil je als organisatie betere resultaten behalen én het werkgeluk van je mensen vergroten? Een sterke organisatiecultuur is daarin een doorslaggevende factor. Beter koersen met je organisatie vraagt om leiderschap, energie en een gedeelde inspiratie. Onze Cultuur Aanpak helpt jullie daarbij. We zien cultuur als de collectieve energie van een organisatie – de ‘spirit’ die voelbaar is in gedrag, samenwerking en keuzes. Het is verbonden aan jullie missie en zichtbaar in hoe mensen werken en samenwerken. Een krachtige cultuur versterkt leiderschap, verhoogt eigenaarschap en leidt tot betere prestaties én meer werkplezier.
High Performance Organizations laten zien wat werkt: een open, actiegerichte cultuur en leiderschap met focus op continue verbetering. Met onze Cultuur Aanpak versterken we deze elementen op een integrale manier, waarbij we aandacht hebben voor:
- De collectieve inspiratie en verbinding met missie en waarden
- De leiderschapsstijl en voorbeeldrol van managers en ondernemers
- Het gedrag en de interactiepatronen binnen teams
- De ruimte voor ontwikkeling, eigenaarschap en vernieuwing
We brengen deze dynamiek in kaart met behulp van het Coherence Identiteitsmodel en vertalen het naar concrete stappen. Zo bouwen we samen aan een cultuur die werkt: voor mensen én resultaat.
Even sparren? |
|
Stuur ons een bericht via WhatsApp:
06 452 806 22
Stel je vraag per mail
Zo werken wij!
Spoor 1
De urgentie
We stellen vast waarom we dit traject aangaan en wat er moet worden bereikt. Ook brengen we de randvoorwaarden in kaart voor het traject waaronder het oprichten van een kernteam zodat de verandering van binnenuit gedragen wordt.
Spoor 2
Bestemming
We verkennen de huidige en gewenste cultuur met een cultuurscan, observaties en interviews om gewenste en ongewenste patronen zichtbaar te maken en een duidelijk beeld te krijgen van de gewenste cultuur en het gewenste gedrag.
Spoor 3
De route
We vertalen de inzichten naar een heldere roadmap met slimme interventies op gedrag, vaardigheden, commitment en context, als basis voor de gewenste verandering.
Spoor 4
Op reis
We versterken de cultuur met coaching, training, teamsessies, tools en voorbeeldgedrag van het management, en sturen continu bij waar nodig.
Spoor 5
Genieten
We meten, vieren en borgen. Met storytelling en reflectie houden we energie vast en verankeren we de cultuurontwikkeling.
Onze ontwikkelprincipes
Positieve organisaties tonen minder verzuim, betere samenwerking en meer creativiteit. Test het maar eens! Betrek je collega of teamlid die zo ’technisch’ is bij een eerstvolgende innovatievraag. Je zult zien dat er enthousiasme en positieve energie ontstaat. Hoe het werkt? Zodra je iemand aanspreekt op zijn kracht en expertise wakker je ‘spontaan’ een positieve vibe aan. Wat het oplevert? Een positieve organisatie vanuit duurzame ontwikkelkracht. Dit gedachtegoed hebben wij vertaald in onze zes ontwikkelprincipes:
Waardecreatie
Stuur op de waarde voor de klant: op de harde vormkant én zachte gedragskant.
Vernieuwing
Vernieuw zoveel mogelijk met medewerkers, klanten en stakeholders.
Realisatiekracht
Kom in beweging en ontwikkel Best Practices: WAT & HOE.
Positiviteit
Denk positief en creëer FUN: waardeer het goede en wat al werkt.
Beloning
Lange termijn beloning: Je kunt alleen groeien als je groeit qua bewustzijn.
Action Learning
Leren door te doen: ‘geef mij geen vis maar leer mij vissen!’
