Positiviteit beweegt!

Blogs

De Beter koersen blog. Over actuele visies, opinies, kennis en ervaringen over organisatieadvies, human resources en personeel & organisatie. Vanuit onze specialisaties beschrijven we cases en ontwikkelingen in ons vak. Scherp, humoristisch of treffend: deel jouw mening op onze visie!

Teambuilding door kernwaarden

Teambuilding door kernwaarden centraal te stellen werkt heel krachtig! Hoe doe je dat? In deze klantcasus kun je lezen hoe dat bij een groot team gegaan is. Koppelen persoonlijke waarden aan de kernwaarden van de organisatie Het koppelen van persoonlijke kernwaarden aan de kernwaarden van de organisatie is een krachtige manier om de betrokkenheid en…

Gedragverandering in drie ABC’s

Het Gedragsverandering in 3 ABC’s: Door betrokkene bewust te maken van het (on-)gewenste gedrag en het effect ervan in relatie tot iets dat er toe doet (een urgente veranderingsvraag, een kenmerkende verantwoordelijkheid, enz.), speel je in op de eerdergenoemde innerlijke factoren. Door A, B en C in begrijpelijke en concrete taal te bespreken, kan betrokkene regie nemen op de ontwikkeling van gewenst gedrag (of er voor zichzelf een andere consequentie aan verbinden).

THUISWERKEN? Werk online aan je skills!

Thuiswerken biedt je ook de kans om ONLINE te werken aan je MANAGER & ONDERNEMER skills. Bekijk onze 6 interactieve online workshops! Waarbij we werken met interactieve online tools zoals MURAL digitale workspace, Challenges gezondheid, Doorgeef-Vlogs, FUN games, Pauw van de week en Serious gaming. En jawel -offline op 1,5 meter- Wandelcoaching.

Gedragskompas

Willen jullie ook graag een bedrijf of organisatie zijn waar klanten graag terug komen? Dan is het belangrijk om afspraken te maken over het gedrag dat jullie laten zien aan klanten. Door samen afspraken te maken over (klant)gedrag kun je elkaar stimuleren en complimenteren, zodat het nog leuk wordt ook! Want dat maakt hét verschil! “Al is het product nog zo goed.. Het is gedrag dat ‘t ‘m doet”

Werkgeluk of werkelijk gelukkig?

Veel leidinggevenden vinden het lastig om thema’s als geluk, vitaliteit en energie bespreekbaar te maken zowel 1 op 1 als in teamverband. En toch levert de dialoog aangaan heel veel op. Goed observeren, luisteren met je hart en je gevoel, doorvragen ook op persoonlijk vlak, zijn belangrijke vaardigheden om de daadwerkelijke energie en het werkgeluk van je medewerkers te doorgronden. Verschillende tools rondom Werkgeluk: Coherence Compass, Praatplaat Werkgeluk, Geluksschilderij of Dialoogtafel, helpen de dialoog op gang te brengen en inzichtelijk te maken. In deze blog een paar handvaten om actief met werkgeluk aan de slag te gaan in jouw organisatie.

Workshop | Business = Behavior

Deze workshop Business=Behavior is speciaal bedoeld voor teams die hun eigen prestaties willen verbeteren. Het is echter ook zeer geschikt om deze workshop op MT- of DT-niveau uit te voeren, waardoor breed bewustzijn ontstaat rond het begrip ‘performance-management’.

Heldere keuzes in kernwaarden

Ondernemers en managers maken elke dag keuzes. Soms zijn die keuzes halfslachtig. Het is van vitaal belang voor een organisatie om de kernwaarden helder te hebben. Die helderheid vormt de basis voor duidelijke keuzes en zijn in lijn met het hogere doel van de organisatie (missie) en met de inzichten die de organisatie richting geven (visie). Iedere keuze levert je iets op. In deze blog een paar handreikingen voor een helder keuzeproces geschreven door ploeglid Carlijn Holtrop.

Energie Pakket Teams

We werken steeds meer online of op klantlocatie. Als leidinggevende wil je graag binnen jouw team de onderlinge aandacht en verbinding borgen om de energie hoog te houden, zodat het team maximaal presteert en zich blijft ontwikkelen. Om hier een impuls aan te geven ontwikkelden we het ENERGIE PAKKET TEAMS met Team Ontwikkeling als belangrijk uitgangspunt.

Daniëlla Corijn

Daniëlla Corijn. Adviseur. “Het is mijn missie om zoveel mogelijk mensen en organisaties te laten schitteren! Mensen en organisaties in beweging brengen zodat de gewenste resultaten bereikt worden. Ik brengt de harde en zachte kant van een organisatie beter met elkaar in verbinding.”

Vitaliteitsmanagement

Met vitaliteitsmanagement bouw je bewust en samen met medewerkers aan een gezond bedrijf en legt dwarsverbanden tussen verschillende beleidsterreinen in een organisatie (arbo, verzuim, HR, gezondheid). Ontdek met onze vitaliteitstools hoe je je in kunt spelen op kennis, initiatief, verantwoordelijkheid en daarmee het gedrag van je mensen.

Werkgeluk

Meer werkgeluk zorgt voor blijere mensen, minder verzuim en daardoor een betere samenwerking en meer creativiteit in je team. Met de PraatKaart en survey ‘Happiness At Work’ maak je praten over werkgeluk laagdrempelig, concreet en bespreekbaar. Er kunnen in grote gezelschappen meerdere groepjes parallel aan de slag!

Bewegende community – Gluren bij de buren

In zijn NRC-column stond managementgoeroe Ben Tiggelaar laatst stil bij een stille aardverschuiving in adviesland. Moraal van zijn verhaal: bedrijven huren steeds minder vaak externe consultancybureaus in, omdat managers en ondernemers zelf de mensen, technieken en systemen in huis hebben om hun managementvraagstukken op te lossen.

Verslag Symposium ‘Werkgeluk Werkt!’

25% meer plezier- 26% meer geluk- 30% minder stress. Er is sprake van de belangrijke verbinding – een goede match – tussen organisatie, team en medewerker wanneer de klavertjesvier op alle drie de niveaus (organisatie, team, individu) over elkaar heen geschoven kunnen worden! *Bron: symposium & boek Werkgeluk Werkt! – Lieke Bezemer

Beter Koersen in wieleroutfit Okimono

Patrick voelde zich vereerd om model te staan voor Okimono. “Ik heb Gerrit leren kennen tijdens een van de LinkedIn Business Bike tochten die ik driejaarlijks met Marcel Pennings organiseer. Gerrit: “Ik zie mijn passie voor mijn werk en het fietsen ook terug bij Patrick. Waar ik met mijn shirts mijn boodschap uitdraag, gebruiken Patrick en zijn collega’s het Beter Koersen motto als vehikel om leiderschap en verwante thema’s over te brengen.”

Symposium ‘Werkgeluk werkt’!

Tijdens het symposium ‘Werkgeluk Werkt! neemt Lieke Bezemer – happyologist en auteur van het boek Werkgeluk Werkt! – het publiek mee in een nieuwe organisatiefilosofie voor werkgeluk: het Klaver 4-model. Beter Koersen werkt met Lieke Bezemer samen met onze Happiness At Work Survey. Overige sprekers: Janine Vos en Bob Hutten.

Zelfsturing in de wereld van nu

De laatste weken -of voor sommige dagen – voor de vakantie. Collega’s vliegen uit om net als jij alles even los te laten. Om er alleen of met gezin/vrienden erop uit te gaan. Tijdens zo’n vakantie komen er altijd weer dromen en filosofische gesprekken los. ‘Na de vakantie ga ik het anders doen op de afdeling, met mijn bedrijf’. Hoe je deze ideeën kunt verwezenlijken en echt meer werkgeluk kunt creëren -samen met meer productiviteit- lees je in dit artikel over Zelfsturing. Fijne zomer!

Visie op (werk)geluk door google topman

Dit filmpje van Mo Gawdat (CBO bij Google) is een veel gedeelde link op social media de afgelopen weken. Mo vertelt in het filmpje over zijn visie op (werk)geluk. We delen dit filmpje omdat we als organisatie ontwikkelaars het als belangrijkste missie zien om mensen gelukkig te laten zijn in hun werk. Aan de slag met Werkgeluk? Doe meteen de gratis persoonlijke Happiness at work test of check onze Werkgeluk survey en workshop!

Carlijn Holtrop

Carlijn Holtrop. Adviseur. “Ieder mens is goed zoals hij of zij is èn heeft de mogelijkheid zich te ontwikkelen. We zitten allemaal boordevol onbenutte mogelijkheden. Ik help mensen en teams om hun potentieel wakker te maken.”

training-teamprofielen_Insights_MarcelPennings

Insights Discovery

Is er in jouw (management)team ogenschijnlijk niets aan de hand maar voel je aan dat het niet helemaal lekker loopt? Wordt er meer óver elkaar gesproken dan mét elkaar? De effectiviteit van een team kan via de methodiek ‘Insights Discovery’ flink omhoog en daarmee het werkplezier. De workshop geeft je d.m.v. teamprofielen inzicht in de interacties waardoor jullie samen nog effectiever worden!

Workshop | Werkgeluk werkt!

Organisaties waar medewerkers met plezier werken, presteren beter. Positieve organisaties creëren meer welzijn voor de medewerkers, meer waarde voor klanten en meer winst voor de aandeelhouders. Hoe meer Werkgeluk, Happiness at work, hoe minder verzuim, betere samenwerking en meer creativiteit. Met behulp van onze PraatKaart ‘Happiness At Work’ begeleiden wij het gesprek hierover.

Bert Koersem: lachend leiderschapstheater

Nieuwsbrief + kortingscode € 10,- Managementboek

Bert Koersem en het lachend leiderschap

Ook Positief Koersen met je organisatie? Laat je inspireren!

Blogs

Nieuwsbrief + kortingscode € 10,- Managementboek

Bert Koersem en het lachend leiderschap

Neem contact op