Een nieuw school- en jaarplan ‘Hoe kunnen we ons jaarplan opstellen vanuit onze kernwaarden?’ Een paar weken geleden kregen we via de site deze vraag, en of wij een studiemiddag konden begeleiden van een Jenaplanschool. Het doel was om thema’s voor een nieuw, drie jarig schoolplan te bepalen, en daarvan een jaarplan af te leiden….
Teambuilding door kernwaarden centraal te stellen werkt heel krachtig! Hoe doe je dat? In deze klantcasus kun je lezen hoe dat bij een groot team gegaan is. Koppelen persoonlijke waarden aan de kernwaarden van de organisatie Het koppelen van persoonlijke kernwaarden aan de kernwaarden van de organisatie is een krachtige manier om de betrokkenheid en…
Door Joep Firet Praktijklessen voor nieuw gedrag in organisaties bij Bouwbedrijf Bekman Hoe vaak horen wij bij onze klanten de verzuchting: ‘We moeten in ons gedrag de klant meer centraal stellen’. Hoe krijgen we nieuw gedrag in organisaties? Na talloze projecten wordt het steeds duidelijker: het echte, welgemeende klantgedrag ontstaat alleen van ‘binnenuit’ en is…
Wat zijn kernwaarden in organisatie of bedrijf?
Kernwaarden zijn korte, bondige beschrijvingen van idealen die collectief worden nagestreefd en belangrijk gevonden worden. Meestal worden kernwaarden zo gekozen dat ze één woord bestaan, een moreel doel omschrijft en op een of andere wijze het gevoel raakt.
Ondernemers en managers maken elke dag keuzes. Soms zijn die keuzes halfslachtig. Het is van vitaal belang voor een organisatie om de kernwaarden helder te hebben. Die helderheid vormt de basis voor duidelijke keuzes en zijn in lijn met het hogere doel van de organisatie (missie) en met de inzichten die de organisatie richting geven (visie). Iedere keuze levert je iets op. In deze blog een paar handreikingen voor een helder keuzeproces geschreven door ploeglid Carlijn Holtrop.
Ook Positief Koersen met je organisatie? Laat je inspireren!
