Organisaties waar medewerkers met plezier werken, presteren beter. Positieve organisaties creëren meer welzijn voor medewerkers, meer waarde voor klanten en meer winst voor de aandeelhouders. Meer werkgeluk zorgt voor blijere mensen, minder verzuim en daardoor een betere samenwerking en meer creativiteit in je team.
Meer plezier, beter presteren
Onderzoek wijst keer op keer uit: positieve organisaties creëren meer welzijn voor de medewerkers, meer waarde voor klanten en meer winst voor de aandeelhouders. Al met al blijkt het dus de sleutel tot succesvol en duurzaam ondernemen!
Breng de harde en zachte kant van jouw organisatie beter met elkaar in verbinding. Positieve organisaties tonen minder verzuim, betere samenwerking en meer creativiteit. Test het maar eens! Betrek je collega of teamlid die zo ’technisch’ is bij een eerstvolgende innovatievraag. Je zult zien dat er enthousiasme en positieve energie ontstaat. Hoe het werkt? Zodra je iemand aanspreekt op zijn kracht en expertise wakker je ‘spontaan’ een positieve vibe aan. Wat het oplevert? Een positieve organisatie vanuit duurzame ontwikkelkracht.
Werken aan vitaliteit loont
Bij organisaties die inzetten op vitaliteit wordt 35% meer werkgeluk gemeten en is het ziekteverzuim beduidend lager. Werkgeluk verdient zich terug in 37% hogere omzet, 31% hogere productiviteit en drie keer hogere creativiteit. Een vitale organisatie is constant in beweging en medewerkers gaan hierin mee, zijn innovatief, en creatief en bevlogen. Een vitale organisatie met vitale medewerkers krijg je niet zomaar en is nooit statisch, het is een dynamisch proces dat nooit stilstaat.
Bronnen: ‘Wat is het effect van vitaliteitstrajecten op het welzijn van werknemers’ (Eline van Looij, 2019) & Harvard business review, ‘The happiness dividend’
Succes volgt op geluk en niet andersom
Bekijk deze inspirerende video van Shawn Anchor over werkgeluk. Duur: 2 minuten…kijken alleen al levert meteen een stukje werkplezier op!
Zo hielpen wij hen beter koersen!
“Er was sprake van systeemgedrag waarmee de intro- en extraverte mensen elkaar klemzetten en de teamontwikkeling stagneerde. Door een interventie met behulp van Beter Koersen is het plezier, maar ook de samenwerking en prestaties van onze afdeling substantieel verhoogd!”
Onze specialisten
Carlijn Holtrop
Daniëlla Corijn
Werkgeluk workshops
Koersflits – Laat je inspireren!
De Beter koersen blog. Over actuele visies, opinies, kennis en ervaringen over organisatieadvies, human resources en personeel & organisatie. Vanuit onze specialisaties beschrijven we cases en ontwikkelingen in ons vak. Scherp, humoristisch of treffend: deel jouw mening op onze visie!
Veel leidinggevenden vinden het lastig om thema’s als geluk, vitaliteit en energie bespreekbaar te maken zowel 1 op 1 als in teamverband. En toch levert de dialoog aangaan heel veel op. Goed observeren, luisteren met je hart en je gevoel, doorvragen ook op persoonlijk vlak, zijn belangrijke vaardigheden om de daadwerkelijke energie en het werkgeluk van je medewerkers te doorgronden. Verschillende tools rondom Werkgeluk: Coherence Compass, Praatplaat Werkgeluk, Geluksschilderij of Dialoogtafel, helpen de dialoog op gang te brengen en inzichtelijk te maken. In deze blog een paar handvaten om actief met werkgeluk aan de slag te gaan in jouw organisatie.
Neem contact op |
|
Heb je vragen of wil je kennismaken met ons?
Bel, app of mail ons even!
Meld je aan voor de Koersflits! |
|