Groeiaanpak: ‘Gezamenlijke Diagnose’

Spoor 1: Verkenning

We starten met een gezamenlijke diagnose waarin we de accenten voor het verdere traject vaststellen. Ook doorleven we daarmee met elkaar het Coherence gedachtengoed, wat we als richtsnoer gaan gebruiken.

We halen de wijsheid op uit het bedrijf. Daartoe houden we ‘dialoogtafels’ met (een doorsnede van) medewerkers en zetten een survey uit bij medewerkers en/of klanten. De resultaten verdelen we over de verschillende velden van Coherence en delen we met een ‘Kernteam’. En uiteraard de directie. Zo krijgen we een gezamenlijk beeld bij de aandachtsgebieden en de aanpak voor het vervolg.

SPOOR 2: IDENTITEIT