Groeiaanpak: ‘Levenslijn’

Spoor 2: Identiteit en Toekomstbeeld

In dit spoor staan we stil bij de Levenslijn van de organisatie. Wat is hierover al bekend, wat willen we graag opnieuw tegen het licht houden? We doorlopen in volgorde Missie, Visie, Kernwaarden en de Kernprocessen. En we bepalen de geambieerde Cultuur en Positie (Het Duizend Dagen Doel).

Afhankelijk van de samenstelling en omvang van het Kernteam passen we per veld van Coherence allerlei werkvormen toe. Deze zorgen niet alleen voor goede inhoud maar ook voor inspiratie en energie.

Resultaat: Het is helder waar de organisatie voor staat en wat de ambities zijn voor over 1000-dagen.

SPOOR 3: AMBITIE