Bert Koersem
Managementstrip

5. Korte doelen

Doelen worden vaak gesteld voor een heel jaar. Maar wil je mensen echt in beweging krijgen dan moeten de doelen voelbaar en haalbaar zijn op korte termijn. Door te sturen op het gedrag dat deze korte doelen haalbaar maakt, wordt het continu bereiken van doelen voor het team een vanzelfsprekendheid. In plaats van een (tijdelijke) eindsprint aan het einde van het jaar. Met een zogenaamd Prestatie Verbeter Plan wordt het behalen van het einddoel stap voor stap (in 7 stappen) bereikbaar gemaakt. Deze methode is gebaseerd op de inzichten van Aubrey Daniels (http://www.aubreydaniels.com) en Marius Rietdijk, ADRIBA, VU (http://www.adriba.vu.nl)