Slim koersen met je personeelsbeleid

Personeelsmangement

Het is ook in 2020 weer de grootste uitdaging van MKB-ondernemers: gekwalificeerd en gemotiveerd personeel vinden én behouden. Ben jij een ondernemer die echt en serieus werk wil maken van dit belangrijke onderwerp? Dan is onze ‘Slim Koersen-aanpak’* de perfecte methode om je personeelsmanagement toekomstbestendig te maken!

Bij de Slim Koersen-aanpak brengen we dé succesfactoren van een toekomstbestendig personeelsbeleid overzichtelijk in kaart met als uitkomst concrete en overzichtelijke output voor iedere medewerker. Hierbij werken we volgens de principes van een lerende organisatie en gaan aan de slag met de ‘Doe-aanpak’:
no-nonsense, groepsgewijs met collega’s én op de zaak opereren.

We gaan hierbij samen in 4 concrete fases aan de slag:
Fase 1: Diagnose, waar staan we nu?
Fase 2: Toekomstverkenning, wat willen we?
Fase 3: Welke sprong moeten we maken?
Fase 4: Realiseren en aan de slag!

*Met subsidieaanvraag, waardoor 80% van de investering voor kleine MKB-ondernemers voor deze aanpak wordt vergoed. Voor middelgrote ondernemers is dat 60% van de investering. Let op! De subsidiepot gaat open op 1 maart 2020, dus meld je nu al aan!

Nin-grid-model
>Het nine-grid-model is één van de tools die we gebruiken bij deze aanpak

Lees meer over deze succesvolle methode én slimme subsidie OP DE KENNISPAGINA!

Of neem contact op met de specialisten op dit gebied:
Patrick Steggerda via: 06 203 603 88 of patrick.steggerda@beterkoersen.nl
of
Joep Firet via: 06 229 00 766 of joep.firet@beterkoersen.nl